Mens & Welzijn

//Mens & Welzijn
Mens & Welzijn2018-08-02T08:59:09+00:00

Kunt u flexibele ondersteuning gebruiken voor het managen van uw belangrijkste kapitaal?

Mensen zijn het belangrijkste kapitaal voor veel ondernemers. Investeren in Human Capital betaalt zich dus áltijd uit: goede, gedreven en gezonde mensen zorgen voor een succesvol ondernemingsresultaat. Maar hoe haalt u het beste uit uw werknemers als tijd schaars is of personeelsmanagement niet tot uw kerncompetenties behoort?

Onze interim/parttime personeelsmanagers staan voor u klaar!

Team Kikk heeft experts op het gebied van Human Capital die u graag van A tot Z helpen met een effectief en duurzaam medewerkersbeleid. De Kikk Consult personeelsmanager luistert naar uw behoefte aan ondersteuning en biedt vervolgens concrete, efficiënte oplossingen, afgestemd op uw mensen en organisatie. Hij of zij heeft kennis van organiseren en wetgeving, het inrichten van ondersteunende informatiesystemen en begeleidt graag bij alle facetten van de HR cyclus: van het aannemen, trainen, laten groeien tot het laten gaan van personeel.

Een greep uit onze dienstverlening:

SCAN en ADVIES

  • HR Scan – Welke HR aanpak past het best bij je bedrijf?
  • Vitality Scan – Wat is je kans op (langdurig) verzuim, oa burn out?
  • Engagement scan – Hoe betrokken zijn je medewerkers?
  • Compliancy scan – Ben je compliant aan CAO, wet – en regelgeving?

Op basis van de uitkomst van de scan bieden we een persoonlijke, resultaatgerichte aanpak

EENMALIG/ INTERIM PEOPLE MANAGEMENT

  • Implementatie van het HR beleid dat past binnen de organisatie en in lijn is met de bedrijfsstrategie;
  • Change management – onze interim manager vult samen met u de basisvereisten in om gedragsverandering bij medewerkers teweeg te brengen(compelling story, role modeling, reinforcing mechanisms, capability building).

ABONNEMENT/ PARTTIME PEOPLE MANAGEMENT

  • HR Cyclus
  • Vitaliteitsbeleid
  • Engagement beleid
  • Compliance vraagstukken

Onze parttime personeelsmanager ondersteunt u bij het inzetten van strategische instrumenten.

Onze HR-expert laat u desgewenst graag kennismaken met Pim en zijn virtuele collega- assistenten . Zij helpen uw organisatie en onze parttime personeelsmanager om het personeelsbeleid dag en nacht te monitoren.

Wilt u sparren over Mens en Welzijn?

Neem contact op!

Gerelateerde artikelen

Nieuwe arboregels per 1 juli 2017

In de nieuwe arbo wet moet je als werkgever nauwer gaan samenwerken met werknemers en de bedrijfsarts om bedrijfsziekten te voorkomen. De belangrijkste verplichting is dat je een zogenaamd “basiscontract arbodienstverlening” op moet stellen waarin [...]

HR gesprekken ook vanuit juridisch perspectief van groot belang

Vanaf 1 juli 2015 kan een werkgever de arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer enkel nog via de kantonrechter ontbinden. Daarbij gaat een streng toetsingskader gelden waarbinnen de kantonrechter gaat beoordelen of de werkgever de [...]

Wet Werk en Zekerheid

Een ingrijpende wijziging van het arbeidsrecht: Wet Werk en Zekerheid. Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. In dit artikel worden de belangrijkste wijzigingen van het wetsvoorstel Werk [...]